劳动经济补偿金工资标准是多少

1.劳动经济补偿金工资标准，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.月工资含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应按自己近十二个月的平均工资支付劳动经济补偿金，其中包含奖金和津贴等货币性收入。但公司却认为补偿金计算不应包含奖金和津贴，且小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍支付且支付年限最多十二年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动经济补偿金工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱主张补偿金包含奖金和津贴合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以公司按此标准支付也符合法律规定。