工地骨折十级赔偿费用是多少

1.工地骨折十级赔偿，先看是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，属工伤。
赔偿有7个月本人工资的一次性伤残补助金、正常出勤工资的停工留薪期工资；
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
医疗费等按实际赔。
2.若是劳务关系，按人身损害赔偿。
有医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地标准算20年，十级系数10%，精神损害抚慰金酌定。
具体数额结合实际核算。

案情回顾:

小许在工地工作时不慎骨折，经鉴定为十级伤残。小许认为自己与工地形成劳动关系，应按工伤标准赔偿，要求获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项赔偿。但工地方面认为双方是劳务关系，只愿按人身损害赔偿标准支付医疗费、误工费等费用。双方就赔偿方式和数额产生争议。

案情分析:

1、若小许与工地构成劳动关系，此次事故构成工伤。小许可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，停工留薪期工资按正常出勤工资计算。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际产生赔偿。
2、若小许与工地是劳务关系，则按人身损害赔偿。小许可获赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残系数为10%，精神损害抚慰金酌定。具体赔偿数额需结合实际情况核算。