单位单方解约本人不同意是否算解约

1.单位单方解约，员工不同意时，解约是否有效要视情况而定。
若单位解约符合法律规定的合法情形，如员工严重违规，解约通知送达员工即生效，即便员工不同意，解约也有效。
2.若单位解约不合法，属于违法解除，解约不具法律效力。
员工可要求单位继续履行合同；
若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.不能简单认为单位单方解约、员工不同意就不算解约，要依据解约合法性判断。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位突然向小朱发出解约通知，小朱不同意解约。小朱认为自己在工作中并无重大过错，单位解约不合理；而单位称小朱严重违反了单位规章制度，解约符合规定。双方因此产生争议，对于解约是否有效各执一词。

案情分析:

1、若单位解约符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，像小朱确实严重违反单位规章制度，那么单位解约通知送达小朱时即生效，即便小朱不同意，也构成有效解约。
2、若单位解约不符合法律规定，属于违法解除，即便发出解约通知，该解约也不具有法律效力。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以要结合解约的合法性判断解约是否有效。