签订劳动合同后诉讼时效是多少天

1.劳动合同纠纷需先仲裁，直接去法院起诉，法院不受理。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.主张权利、请求救济、对方同意履行会让仲裁时效中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱和某公司签订了劳动合同。后来公司以小朱违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为公司解除行为违法。小朱未申请仲裁，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。之后小朱得知要先仲裁，可此时距离他知道权利被侵害已过去一年多。小朱称曾向公司主张过权利，认为仲裁时效应中断重新计算，公司则认为未发生中断情形。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同纠纷适用仲裁前置程序，小朱未仲裁直接诉讼，法院不予受理符合规定。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱能证明曾向公司主张权利，仲裁时效可中断并重新计算；若不能证明，仲裁时效已过。
3、若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。