企业签无固定期合同后如何补偿员工

1.企业签无固定期限合同，正常履行通常无需补偿员工。
2.协商解除：
企业和员工协商一致解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.法定解除：
因经济性裁员等法定情形解约，补偿标准同上。
4.违法解除：
企业违法解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
这里的工资是指解约或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，企业与其签订了无固定期限劳动合同。后来企业因经营问题，在未与小许协商一致且不符合法定解除情形下，单方面解除了与小许的合同。小许认为企业是违法解除，要求企业给予赔偿；而企业则认为自身无需补偿小许，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业签无固定期限合同后，一般正常履行无需补偿员工，但存在需补偿的法定情形。本案中企业不属于正常履行合同，且未与小许协商一致，也不符合法定解除情形，属于违法解除。
2、企业违法解除无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小许的诉求是合理合法的，企业应依法给予赔偿。