司龄5年1个月被辞退如何赔偿

1.司龄5年1个月被辞退，赔偿分情况。
合法辞退时，若员工有严重违规等情况，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计。
司龄5年1个月，经济补偿是5.5个月工资，赔偿金为11个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年1个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需给予赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位合法辞退，像员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。所以若单位能证明小朱严重违反规章制度，其无需赔偿。
2、若单位属于违法辞退，按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱司龄5年1个月，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则是11个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。