解除合同的经济补偿金的规定有哪些

1.支付情形：
用人单位提出协商一致解除、劳动者因单位过错解除、单位经济性裁员，以及合同期满单位维持或提高条件续订但劳动者不同意而终止固定期限合同等，需支付经济补偿。
2.计算标准：
工作每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
3.支付时间：
工作交接办完时支付。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年8个月。公司因经营不善进行经济性裁员，与小许协商解除劳动合同。小许表示同意，但双方在经济补偿金数额和支付时间上产生争议。公司认为应按小许月工资5000元，支付3个半月工资作为补偿金，且要等一个月后交接完工作再支付；小许则认为应按4个月工资补偿，且应立即支付。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿金。小许工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年算，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，所以公司应支付4个月工资作为补偿金。
2、经济补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许的情况应按4个月工资补偿。关于支付时间，法律规定应在办结工作交接时支付，并非公司所说一个月后，所以公司应在小许办结工作交接时立即支付经济补偿金。