员工违约终止劳动合同咋处理

员工违约终止劳动合同，企业可采取以下措施：
1.查看合同，若有提前解约违约责任条款，如违约金约定，企业可按约要求员工承担。
但仅服务期、竞业限制可约定违约金。
2.若员工违约造成损失，企业可要求赔偿，如招录、培训、生产经营损失等，需举证损失及数额。
3.先与员工协商，要求担责或赔偿，达成一致可签书面协议明确处理方式。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼。

案情回顾:

小许与某企业签订了劳动合同。工作一段时间后，小许在未与企业协商一致的情况下，突然提出终止劳动合同。企业查看合同发现其中约定了员工提前解约的违约金条款。企业认为小许的违约行为给公司造成了招录费用、培训费用等损失，要求小许承担违约金并赔偿损失。但小许认为违约金约定不合理，拒绝承担。双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，仅在服务期、竞业限制情形下可约定违约金。若该合同约定的违约金符合此情形，企业按约定要求小许承担违约金合理合法。
2、若小许违约解约给企业造成招录费用、培训费用、生产经营损失等，企业有权要求其赔偿，但需举证证明损失存在及数额。
3、企业先与小许协商解决，符合处理流程。协商不成，企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。