用人单位在哪些情形下给予经济补偿

1.协商解约补偿：
单位主动与员工协商一致解除合同，需给予经济补偿。
2.预告解约补偿：
单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，如员工患病无法工作等情况。
3.裁员补偿：
单位因经营困难裁员，要支付经济补偿。
4.合同期满补偿：
除单位提高条件续约员工不同意外，期满终止合同需补偿。
5.单位终止补偿：
单位破产、执照被吊销等致合同终止，要给补偿。
补偿按工作年限，每满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不足半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年。单位因经营困难进行经济性裁员，小朱不幸被裁。小朱认为单位应给予自己经济补偿，而单位却觉得裁员是因经营困难，无需支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因经营困难等进行裁员属于需给予经济补偿的情形，本案中单位进行经济性裁员，应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作了三年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资作为经济补偿。