未签合同辞职直接走会扣工资吗

1.未签合同直接辞职是否扣工资视情况而定。
若单位超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，员工直接走没造成损失，单位扣工资违法。
2.若直接离职给单位造成损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.建议离职前和单位沟通并做好交接。
若单位违法，员工可收集证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因未与公司沟通和交接工作便直接离职。公司以小朱突然离职给公司造成损失为由，扣除了小朱当月全部工资。小朱认为公司未签合同在先，扣除全部工资不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、若小朱直接离职未给公司造成损失，公司扣工资违法。但如果给公司造成了经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，不过每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中公司扣除小朱全部工资不符合规定。建议小朱可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。