员工遇到公司降薪如何应对

1.公司擅自降薪违法，员工可先和公司沟通，让其说明降薪缘由并查看依据是否合理。
若因经营困难可协商，无正当理由则明确反对并要求恢复薪资，同时保留记录。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查，发现违法就责令公司改正。
3.上述办法都不行，员工可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁委裁决后，若员工不服可向法院起诉。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，近期公司未经他同意擅自降低了他的薪资。小胡要求公司说明降薪原因，公司未能给出合理合法的依据。小胡明确表示反对并要求恢复原薪资待遇，但沟通无果。小胡向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未执行，小胡决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司未经员工同意擅自降薪属于违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司未与小胡协商一致就降薪，违反了法律规定。
2、小胡采取的应对措施合理合法。他先与公司沟通并保留记录，沟通无果后向劳动监察部门投诉，最后在问题仍未解决时申请劳动仲裁，且准备了相关证据证明自己的薪资待遇和工作情况，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，其维权步骤符合法律规定。