劳动者在什么情况下能拿到2n+1的赔偿

1.我国劳动法律里没有“2n+1”赔偿的法定情况。
2.“2n”指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.“+1”是“代通知金”，单位无过失性辞退且未提前30天书面通知时，要额外给一个月工资。
4.“2n”和“+1”是不同情形补偿，不会同时有。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以经营困难为由，未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同，并提出给予“2n+1”的赔偿。小朱接受并签订了赔偿协议，但事后了解到劳动法律中没有“2n+1”赔偿的法定情形，认为公司欺骗自己，要求重新协商赔偿，公司则坚持按协议履行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。本案中若公司属违法解除，应支付“2n”赔偿。
2、“+1”指代通知金，是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，额外支付一个月工资。“2n”和“+1”是不同情形下的补偿，不会同时出现。公司提出“2n+1”赔偿不符合法律规定，小朱可与公司重新协商赔偿事宜。