收到降职调薪通知该怎么办

1.查看合同与制度：
仔细查看劳动合同和公司规章，确定有无调岗调薪相关约定，若公司无合理依据降职调薪，就违反了合同约定。
2.与公司沟通：
通过书面或面谈，让公司说明降职调薪的理由依据。
若理由不合理，表达自己意见，争取协商解决。
3.投诉与仲裁：
沟通没用时，可向劳动监察部门投诉。
也能收集证据，如通知、工资记录等，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复职位薪资并补发少发工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，小朱突然收到公司的降职调薪通知。小朱认为自己工作表现良好，公司此举没有合理依据。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现合同未明确调岗调薪约定，且公司规章制度的降职调薪程序也不清晰。小朱与公司沟通，要求说明理由，但公司给出的理由小朱并不认可，双方协商无果。

案情分析:

1、公司无合理依据擅自降职调薪，违反了劳动合同约定。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现公司在调岗调薪方面缺乏明确约定和合法程序，这表明公司的降职调薪行为可能不具有合法性。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司是否存在违法行为。同时，小朱还可收集降职调薪通知、工资发放记录、工作表现证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位和薪资，并支付降职调薪期间少发的工资。