五年没签劳动合同有啥补偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者双倍工资，最多给11个月；
超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.五年没签合同，已过双倍工资仲裁时效，不能再要双倍工资，但可要求签无固定期限合同。
3.单位拒绝签无固定期限合同，可申请仲裁，让单位自应签之日起付双倍工资。
4.要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，保障自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作五年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许听闻可获双倍工资补偿，便要求单位支付未签合同期间的双倍工资。单位拒绝，认为已过相应时效。小许不知如何维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。小许工作五年，已过主张双倍工资的仲裁时效（一般为一年），所以无法要求单位支付双倍工资。
2、小许可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，小许可申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资。小许需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。