被公司辞退后竞业限制协议有效吗

1.被公司辞退后，竞业限制协议仍可能有效。
该协议是单位与员工约定，离职后一定时间内，员工不得去竞争单位任职，或自行经营同类业务。
2.若协议是双方真实意愿，内容合法，单位也按约定支付了经济补偿，即便员工被辞退，协议依旧有效。
员工违反约定要担责，像付违约金。
3.若单位没依法支付补偿，员工可请求解除协议。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。后小朱被公司辞退，离职后小朱到了一家与原公司有竞争关系的企业任职。公司认为竞业限制协议在小朱被辞退后依然有效，小朱违反协议约定，要求其支付违约金。小朱则称公司未支付竞业限制经济补偿，自己有权不遵守该协议。

案情分析:

1、依据法律规定，若竞业限制协议是双方真实意思表示，内容合法，且用人单位依约支付了竞业限制经济补偿，即便劳动者被辞退，协议仍有效，劳动者需遵守约定，否则要承担违约责任。
2、本案中，若公司能证明已依法支付经济补偿，小朱就应承担违约责任；若小朱能证明公司未依法支付经济补偿，其有权请求解除竞业限制约定。