在单位工作5年被辞退有补偿吗

1.用人单位辞退员工有无补偿，得看具体情况。
若单位违法解除合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，标准和正常解除一样。
3.若员工有严重违反单位规章等过错，单位辞退无需补偿。
总之，辞退原因合不合法是关键。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月。某天，单位突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，辞退他无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，判断单位辞退员工是否有补偿需看辞退原因是否合法合规。若单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，若单位违法解除，应支付五个月工资的赔偿金。
2、若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需补偿。本案中单位称小朱严重违反规章制度，但需拿出证据证明，若无法证明，其辞退行为将被认定违法。