申请劳动仲裁能否支付工资

1.若用人单位与劳动者就工资支付无异议，仅就其他劳动争议申请仲裁，仲裁期间用人单位需按合同约定支付工资。
2.若因单位拖欠、克扣工资引发仲裁，裁决前单位一般要先支付劳动者正常工作期间工资，保障其基本生活和劳动关系稳定。
3.若劳动者对工资数额有争议，按裁决结果支付。
支持诉求的，单位支付相应工资；
不支持全部或部分请求的，按裁决支付。

案情回顾:

小朱与所在公司就加班工资数额产生争议，小朱认为公司少支付了自己加班工资，于是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司以工资数额未确定为由，停止向小朱支付工资。小朱则认为即便存在争议，公司也应先支付正常工作期间工资以保障其基本生活。

案情分析:

1、在本案中，因用人单位与劳动者就工资数额有争议而引发仲裁，工资支付应按裁决结果执行。若裁决支持小朱诉求，公司需支付相应工资；若裁决不支持小朱全部或部分工资请求，公司按裁决支付。
2、若公司与小朱仅就加班工资有争议，而对正常工作期间工资支付无争议，根据法律原则，公司应按劳动合同约定支付小朱正常工作期间工资，以保障劳动者基本生活及维持劳动关系稳定。