签竞业协议公司未给补偿怎么办

1.竞业协议限制员工离职后一定时间内，不能从事和原单位有竞争的业务。
2.若公司签了协议却不给补偿，员工先和公司协商支付。
3.协商不成，员工仍要遵守协议，可申请仲裁解除协议，并要求公司支付已履行期间的补偿。
4.员工可依法解除协议，维权时注意保留协议、工作证明等证据。

案情回顾:

小许曾与公司签订竞业协议，协议规定其离职后一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务。小许离职后遵守协议，但公司却未支付相应补偿。小许先与公司协商，要求支付补偿，然而公司拒绝。小许不知后续该如何处理，既担心违反竞业限制约定，又觉得自己遵守约定却未获补偿不合理。

案情分析:

1、依据法律规定，虽然公司未支付补偿，但在未解除竞业限制协议前，小许仍需遵守竞业限制约定。
2、小许可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求解除竞业限制协议，并要求公司支付其已履行竞业限制义务期间的补偿。因为用人单位未依法支付经济补偿，经劳动者要求仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。同时，小许要注意保留好协议、工作证明、与公司的沟通记录等相关证据，以便在仲裁时使用。