公司离职签订保密协议有效吗

1.通常，公司离职时签订的保密协议是有效的。
只要协议满足法定条件，像双方有民事行为能力、意思表达真实、内容合法等，就会受法律保护。
2.对公司而言，保密协议能保护商业秘密；
对员工来说，遵守协议保守秘密是应尽的义务。
3.若协议有显失公平、欺诈胁迫等情况，或限制员工合理择业权，员工可通过法律途径撤销或变更。
但只要签订流程合规，协议对双方都有约束力。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司签订了保密协议。小朱认为该协议限制了自己的择业权，协议条款不合理，拒绝履行保密协议。公司则称协议签订过程合规，具备法定要件，小朱应遵守协议约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，只要协议双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法等，协议就具有法律效力。此保密协议若符合这些法定要件，通常是有效的。
2、对于公司而言，可通过保密协议保护商业秘密等重要信息。员工遵守协议约定，保守公司秘密，也是应尽义务。但如果协议存在显失公平、欺诈胁迫等可撤销情形，或限制了员工合理的择业权等明显不合理条款，小朱可通过法律途径申请撤销或变更协议。