用人单位强行解除劳动合同会怎样

1.用人单位违法强行解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。
若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.这种行为可能引劳动行政部门干预，被责令改正。
还会影响单位声誉。
所以，单位解除合同要依法依规，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然强行解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求继续履行合同，而公司却觉得解除行为合理，拒绝继续履行。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司属违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、公司的强行解除行为可能会引发劳动行政部门的干预，面临责令改正等处罚，同时对公司声誉也会产生负面影响。所以公司应依法依规解除劳动合同，避免此类法律风险。