哺乳期公司不给续签合同怎么办

1.法律规定，女职工哺乳期内劳动合同到期，应延续到相应情形结束。
公司在哺乳期不续签合同属违法行为。
2.可先和公司沟通，指出其违法并要求续签。
沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求续签并支付未签合同的双倍工资差额。
仲裁时，要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和哺乳期的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名女职工，在哺乳期内劳动合同到期。公司却决定不再与她续签合同。小胡认为公司此举违法，因为自己尚在哺乳期，根据法律规定合同应续延。小胡与公司沟通，要求续签合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以该公司在小胡哺乳期不续签合同的做法违法。
2、小胡可采取多种措施维护自身权益。她可先与公司沟通，明确指出公司行为违法并要求续签合同。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司续签合同，并支付未续签合同期间的双倍工资差额等。仲裁时，小胡需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自己处于哺乳期的证据。