辞退工作15年员工要怎样补偿

1.合法辞退工作15年的员工，如协商一致且员工无过错，需支付15个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.违法辞退，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付30个月工资。
3.员工符合特定情形，单位违规解除劳动合同也属违法，需支付赔偿金。
具体补偿依实际情况和证据定。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年。一日，公司突然提出辞退小朱，且未说明正当理由。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称是合法解除，双方就辞退是否合法以及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司与小朱协商一致解除且小朱无过错，属合法解除，公司应支付小朱15个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、但本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30个月工资。另外，若小朱符合《劳动合同法》第四十二条规定情形，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则也属违法解除，应支付相应赔偿金。最终补偿标准和方式，要依据辞退的实际情形和证据来确定。