劳动合同到期能否辞退孕妇

1.劳动合同到期，通常用人单位不能辞退孕期女职工。
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得按相关规定解除合同，合同期满也应延续到相应情形消失。
2.若单位违规辞退，女职工可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱已怀孕。公司却以合同到期为由，决定辞退小朱。小朱认为自己处于孕期，公司不应辞退她，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，小朱处于孕期，即便劳动合同期满，合同也应当续延至相应的情形消失时终止，所以公司辞退小朱的行为违反规定。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。