用人单位要解除劳动合同是否需要支付赔偿金

1.用人单位解除劳动合同是否支付赔偿金，分情况而定。
协商一致、劳动者过错、经济性裁员等法定情况，通常无需支付。
2.违法解除，像无理由辞退，要支付赔偿金。
标准是每工作一年赔两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
3.若单位解除合同不合规，劳动者可通过劳动仲裁等维权。

案情回顾:

小许在某公司工作了三年，月平均工资为5000元。公司突然通知小许解除劳动合同，且未说明任何正当理由。小许认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金，而公司则称无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位解除劳动合同是否支付赔偿金需分情况。本案中公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同的情形。
2、赔偿金标准按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作三年，每满一年支付二个月工资，所以公司应支付小许3×2×5000=30000元赔偿金。若公司解除劳动合同不符合法定程序和条件，小许可通过劳动仲裁等途径主张赔偿金以维护自身合法权益。