员工持股离职时股权转让价格如何定

员工持股离职时，股权转让价格有多种确定方式。
一是按公司章程规定执行，若章程有定价方法，就以此确定价格。
二是按公司净资产定价，核算公司资产与负债，得出每股净资产值作为基础。
三是参考公司估值，综合业绩、市场前景等因素对公司估值后定价。
四是双方协商，基于自愿平等确定价格，协商不成可找评估机构评估定价。
定价要公平合理，兼顾各方利益，避免纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，持有公司股份。现小朱离职，需转让其持有的股权。公司主张按照公司章程规定的定价方法确定转让价格，而小朱认为应参考公司估值定价，因为公司近期业绩良好、市场前景广阔。双方就股权转让价格无法达成一致，小朱提出由双方协商定价，但受让方小胡不愿意，协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据相关规定，员工持股离职时股权转让价格确定方式多样。本案中公司主张按公司章程规定定价，有一定依据，若章程明确了定价方法，应依其执行。
2、小朱提出参考公司估值定价也合理，可综合公司业绩、市场前景等因素对公司进行估值来确定转让价格。双方协商不成的情况下，可通过评估机构评估公司价值以确定公平合理的转让价格，从而兼顾各方利益，避免纠纷。