无限期合同辞退赔偿上限是多少

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行，合同应继续履行；
若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
无固定期限合同辞退赔偿上限即当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二年。

案情回顾:

小许与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后，单位在没有正当理由的情况下解除了与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位继续履行合同，而单位则认为解除行为合法，双方因此产生争议。小许在该单位工作已满8年，月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。本案中单位无正当理由解除合同，属于违法解除，小许要求继续履行，单位应满足其要求。
2、若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，虽其工作8年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以无固定期限合同辞退赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍的数额乘以十二年。