劳动合同签订注意事项是什么

签订劳动合同时需留意以下要点：
一是明确必备条款，如合同期限、工作内容等，保障自身权益有清晰界定。
二是关注劳动报酬，包括构成、支付方式和时间，避免产生歧义。
三是了解社保、福利规定，保障自身应得权益。
四是研读工作条件和防护内容，确保工作环境安全。
五是谨慎对待特殊条款，明确自身权责。
最后，签订前审查条款，有疑问及时沟通，签订后妥善保管合同。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司拿出劳动合同让其签订。合同里关于工作内容和地点表述模糊，劳动报酬只写了基本工资，对奖金提成等构成未明确，且社会保险和福利待遇条款也不清晰。小朱对这些条款存在疑问，公司却称按惯例执行，不用在意。小朱不知是否该签订这份合同。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同应明确合同期限、工作内容、工作地点等必备条款，此合同相关内容模糊，不利于保障小朱的权益。
2、劳动报酬的构成、支付方式及时间需明确约定，该合同未清晰写明奖金提成等，易引发后续纠纷。
3、社会保险和福利待遇是劳动者应享权益，合同应明确规定，公司以惯例为由不明确表述不符合法律要求。小朱应与公司充分沟通，明确各项条款，确保合同公平合理后再签订。