签劳动合同被辞退是否有赔偿，应该如何处理

1.用人单位违法辞退签合同的劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。
协商不成，找劳动争议调解组织调解。
调解不成，向仲裁委申请仲裁并提交证据。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作两年后，该用人单位在无正当理由的情况下将小朱辞退。小朱认为用人单位属于违法辞退，要求支付赔偿金，但用人单位认为自己的辞退行为合理，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退签了劳动合同的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，用人单位需支付相当于四个月工资的赔偿金。
2、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退证明等相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。