股东竞业禁止可以怎么规定

公司章程可明确股东竞业禁止规定：
1.明确范围，即不得涉足与公司主营业务竞争的领域。
2.约定期限，通常为离职后2至3年。
3.设定补偿，公司需给股东合理经济补偿。
4.确定责任，违反约定要返还不当得利、支付违约金。
5.解决争议，可通过仲裁或诉讼处理纠纷。
这些规定能约束股东，保护公司利益。

案情回顾:

小朱、小李、小胡均为某公司股东。公司章程明确规定了股东竞业禁止条款，包括竞业禁止范围为不得从事与公司主营业务直接竞争的业务领域，期限为离职后2年，公司给予合理经济补偿，还明确了违约责任与争议解决方式为诉讼。小朱离职后不久，被发现从事了与公司主营业务竞争的业务。小李认为小朱应按章程承担责任，小朱则觉得补偿不够，不应受此约束，双方产生争议。

案情分析:

1、公司章程中对股东竞业禁止进行明确规定是合法有效的。该章程明确了竞业禁止范围、期限、补偿机制、违约责任和争议解决方式，符合法律规范。
2、小朱在离职后从事与公司主营业务竞争的业务，违反了章程中竞业禁止的约定。虽其称补偿不够，但不能成为违反约定的理由。按照章程规定，小朱应承担相应违约责任，如返还不当得利、支付违约金等。