竞业禁止离职后多久不签协议就不用履行

1.法律未统一明确规定离职后多久不签竞业禁止协议就不用履行。
若用人单位和劳动者未约定竞业禁止期限，离职后在合理期限内未签协议，通常不用履行。
“合理期限”无绝对标准，受行业特性等因素影响，如科技行业合理期限可能短，传统制造业较长。
2.若双方曾有初步意向沟通，劳动者知晓后续会签协议，用人单位要求签订时，可能仍需履行，直至协议签订或被认定无需履行。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司此前与他有关于竞业禁止的初步意向沟通，告知后续会签订竞业禁止协议。但小朱离职后一段时间公司未与其签订协议，小朱认为自己无需履行竞业禁止义务，便到竞争公司任职。公司发现后要求小朱履行竞业禁止义务，小朱则以未签订协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律对于离职后多久不签竞业禁止协议就不用履行并无统一明确规定。若用人单位与劳动者未约定竞业禁止期限，劳动者在离职后合理期限内未签订协议，通常无需履行该义务，合理期限需综合行业特性等因素考量。
2、本案中，公司与小朱有初步意向沟通，小朱知晓后续会签订协议，在此情况下，即便未及时签订，公司要求签订时，小朱可能仍需履行竞业禁止义务，直至协议签订或被认定无需履行。