工作十年未签合同被辞退咋办

1.工作十年未签合同，入职满一年后，视为签订无固定期限劳动合同。
被辞退分合法与违法两种情况。
2.合法辞退，如因严重违纪，单位无需补偿，但要证明辞退合法。
3.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
4.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工作证等证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作十年，双方未签订书面劳动合同。一日，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位系违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违纪，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、小朱工作满一年起，视为与单位已订立无固定期限劳动合同。单位辞退分合法与违法情况，若单位以严重违纪等合法理由辞退，需证明辞退合法，否则小朱有权获得补偿。
2、若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指离职前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及相应补偿。