公司重组后拖欠的工资怎么要回

1.公司重组不影响劳动者工资权益。
劳动者可先和重组后的新公司沟通，说明原公司欠薪情况并要求支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令新公司限期支付。
3.新公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。
整个过程注意收集保留证据，保障权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行重组，原公司拖欠小朱数月工资未支付。重组后的新公司成立，小朱找到新公司协商，说明原公司拖欠工资情况并要求支付，但新公司以各种理由推诿拒绝。小朱多次沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司重组不影响劳动者工资权益。小朱已与新公司协商但未达成一致，此时他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令新公司限期支付拖欠工资。
2、若新公司拒绝履行劳动监察部门的责令，小朱可申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，小朱要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。