拖欠工资能否单方面解除劳动合同

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同后，可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.解除合同要走法定程序，通常提前通知单位，可用书面等能证明通知的方式。
如此，劳动者可维权获补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年半。公司近期经营不善，连续三个月未支付小许工资。小许多次与公司沟通，公司仍未支付。小许决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小许未提前通知，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。本案中公司连续三个月未支付小许工资，小许以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2、劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。小许工作两年半，经济补偿应按三个月工资的标准支付。
3、劳动者解除劳动合同需履行法定程序，可通过书面或其他能证明已通知的方式告知用人单位。虽然小许未提前通知，但以拖欠工资为由解除合同合理，公司应支付经济补偿。