用人单位不承认是工伤的由哪些承担举证责任

1.按相关规定，这种情况下用人单位要承担举证责任，这是出于工伤认定特殊性和公平原则考虑。
2.劳动者处于弱势，难获取用人单位掌握的事故证据。
用人单位要证明职工伤亡不符工伤认定，如事故时不在工作场所、做无关工作的事。
3.若单位不能充分否定工伤事实，劳动保障部门会依劳动者初步证据认定工伤。
如职工工作时受伤，单位称其违规但无证据，单位担责，职工大概率被认定工伤。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作时间内受伤。单位认为小朱是违规操作导致受伤，不符合工伤认定情形。但小朱称自己是因工作原因受伤，且自己作为劳动者难以获取相关证据。双方就小朱是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，在此种情况下用人单位承担举证责任。这是基于工伤认定特殊性及公平原则，劳动者处于相对弱势地位，难以获取用人单位掌握的与事故相关证据。
2、该单位需提供证据证明小朱的伤亡不符合工伤认定情形，比如证明事故发生时小朱并非在工作场所、从事与工作无关活动等。但该单位无法提供有效证据否定工伤事实，所以单位要承担举证不利后果，小朱很可能被认定为工伤。