没签订合同辞职时可主张补偿吗

1.没签合同辞职可争取补偿。
单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.若因单位没签合同辞职，且单位有未及时足额付报酬等过错，符合法定解除情形，劳动者能主张经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.维权时要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司还存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。于是，小朱以公司未签订劳动合同为由提出辞职，并要求公司给予补偿，但公司拒绝了小朱的要求。小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱以公司未签订劳动合同为由辞职，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错，符合法定解除情形，小朱可主张经济补偿。小朱工作八个月，经济补偿应按一年计算，公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。小朱需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。