只签竞业协议没有签劳动合同有效吗

1.竞业协议属于劳动合同的从合同，单签竞业协议没签劳动合同，其效力有争议。
劳动合同是确立劳动关系的关键，缺了它，劳动关系就不扎实。
而竞业协议限制劳动者择业，需单位给经济补偿。
没劳动合同，单位主体和双方权利义务难确定，补偿等关键内容也不明。
2.通常，仅签竞业协议无劳动合同，可能因缺乏劳动关系基础效力受限。
但能证明存在事实劳动关系，且协议符合法定要件，也可能有效。
建议尽快补签劳动合同，明确双方权益，保障自身利益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司仅与小朱签订了竞业协议，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职去同行业其他公司，公司依据竞业协议要求小朱履行竞业限制义务，否则追究其违约责任。小朱则认为没有劳动合同，竞业协议应无效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是劳动关系的核心载体，确立双方基本权利义务。本案中仅签竞业协议未签劳动合同，劳动关系基础不稳固，难以确定用人单位主体及双方权利义务，也无法明确经济补偿支付等关键内容，所以竞业协议可能因缺乏劳动关系基础而效力受限。
2、若小朱能充分证明双方存在事实劳动关系，且竞业协议符合法定要件，那么竞业协议也可能被认定有效。为保障双方权益，建议公司和小朱及时补签劳动合同，明确权利义务。