公司倒闭后竞业协议书是否有效

1.公司倒闭，竞业协议书通常还有效。
竞业协议是公司和员工签的，限制员工离职后一段时间不做与原公司有竞争的业务。
2.若倒闭前公司按约支付了经济补偿，且协议无违法情况，协议依旧约束双方。
员工违反要担责，如付违约金。
3.若倒闭后公司没付补偿，员工可要求支付，催告后仍不付，员工可解除约定，不再受约束。

案情回顾:

小朱曾与所在公司签订竞业协议书。后来该公司倒闭，小朱认为公司倒闭后协议自然失效，便到与原公司有竞争关系的企业工作。然而，原公司此前一直按协议支付竞业限制经济补偿，公司认为小朱违反了竞业协议，要求其承担违约责任，小朱则坚称协议已无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、竞业协议是用人单位与劳动者签订，限制劳动者离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系业务的协议，公司倒闭并不必然导致协议无效。此案例中，原公司在倒闭前已按约定支付经济补偿，且协议无违反法律法规强制性规定等无效情形，所以协议对双方仍具约束力。
2、劳动者负有竞业限制义务，若违反需按协议约定承担违约责任。小朱在协议有效的情况下到竞争企业工作，构成违约，应按协议约定承担责任。但若公司倒闭后未支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。