上十五年班被老板辞退怎么赔偿

1.若劳动者无过错被老板辞退，属违法解除劳动合同。
工作十五年，一般能获得赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除的，赔偿金是经济补偿的两倍，可要求老板付30个月工资。
3.要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十五年，工作期间并无过错，但突然被老板辞退。小朱认为老板的辞退行为属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。老板则觉得公司经营困难进行人员调整，不应给予高额赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小朱无过错被老板辞退属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作十五年可获15个月工资的经济补偿。
2、违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以小朱可要求老板支付30个月工资的赔偿金。小朱需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。