公司调岗培训不去可以吗

员工是否参加公司调岗培训，取决于调岗是否合理。
若调岗合理，如因公司经营、员工能力适配新岗位，且培训为必要技能提升，公司提前说明情况，员工应配合，无故不参加可能违反合同约定。
若调岗不合理，如工作内容差异大、薪资降低，员工有权拒绝。
公司强制调岗培训需协商一致，否则安排无效，员工可不参加。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以经营需要为由，将小朱从原岗位调到新岗位，并要求其参加新岗位的培训。公司提前通知了小朱并说明了相关情况，但小朱认为新岗位工作内容与原岗位差异过大，薪资也有所降低，拒绝参加培训。公司则认为调岗合理，小朱无故不参加培训违反了劳动合同约定。

案情分析:

1、若调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等，且培训是新岗位必要技能提升环节，公司提前通知并说明情况，员工无故不参加可能违反劳动合同约定。本案中公司虽以经营需要调岗并提前通知，但小朱认为工作内容差异大、薪资降低，调岗合理性存疑。
2、若调岗缺乏合理性，如工作内容差异大、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝。公司单方面强制调岗培训属变更劳动合同，需与员工协商一致，未经协商一致安排不具法律效力，员工可不参加。本案中小朱可基于调岗不合理拒绝参加培训。