强迫签就业协议该如何处理

1.若被迫签就业协议，这违反自愿原则，协议可能可撤销。
2.及时收集证据，像聊天记录、证人证言等，证明强迫行为。
3.在知晓强迫行为一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
4.协议撤销后自始无效，双方恢复原状。
若有损失，可要求强迫方赔偿。
5.要及时维权，确保就业选择出于真实意愿。

案情回顾:

小许面临毕业找工作，某公司以不签就业协议就不提供实习证明为由，强迫小许签订了就业协议。小许内心并不愿意，但无奈之下签署。事后小许认为该协议并非自己真实意愿表示，存在争议，不知该如何处理。

案情分析:

1、该公司强迫小许签就业协议的行为违背了自愿原则，此协议存在可撤销情形。小许应及时收集证明强迫行为存在的证据，如与公司相关人员的聊天记录、知晓强迫情况的证人证言等。
2、小许需在知道被强迫签订协议之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销该就业协议的请求。一旦协议被撤销，自始无效，双方应恢复到协议签订前的状态。若小许因强迫签订协议遭受了经济损失、机会损失等，可依据过错责任要求该公司给予赔偿。小许应及时主张权利以维护自身合法权益。