劳动合同法解除与终止是怎样的

1.劳动合同解除情形：
协商解除需双方达成一致；
劳动者预告解除，正式工提前三十日书面通知，试用期提前三日；
用人单位过错性解除，如劳动者严重违纪，无需补偿；
非过错性解除，如劳动者患病不能胜任工作，需支付补偿。
2.劳动合同终止情形：
期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡等。
期满终止，一般需补偿，但单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外。
3.违法解除或终止，单位要担责，如支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同期限即将届满。公司提出维持原条件续订合同，小朱却不同意续订，双方就公司是否需支付经济补偿产生争议。此外，小许因严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同，小许认为公司应支付经济补偿，双方也产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以小朱不同意公司维持原条件续订合同，公司无需支付经济补偿。
2、用人单位过错性解除劳动合同，如劳动者严重违纪等，无需支付经济补偿。小许严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同属于过错性解除，无需向小许支付经济补偿。