被开除不办离职手续直接走人会怎样

1.未办离职直接走人，单位可能以旷工扣除未结算工资。
2.因未交接导致单位工作受阻、资料缺失，需承担赔偿责任。
3.影响社保、公积金减员，对后续就业参保不利。
4.无法及时获取离职证明，影响再就业。
建议按要求办离职，有争议可协商或通过合法途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间与领导产生矛盾，被单位开除。小朱一气之下未办理离职手续便直接离开单位。单位以旷工为由，扣除了小朱未结算的工资。此外，由于小朱未办理手续，工作交接不畅，部分资料缺失，单位打算追究其赔偿责任。同时，小朱后续就业参保因社保、公积金未减员受到影响，新单位要求提供离职证明，小朱也无法及时提供。

案情分析:

1、单位以旷工为由扣除小朱未结算工资，符合在员工被开除却不办离职手续直接走人的情况下，单位可能采取的措施，具有一定合理性。
2、因小朱未办手续导致工作交接不畅、资料缺失，单位追究其赔偿责任于法有据，小朱应承担相应责任。
3、小朱不办离职手续影响社保、公积金减员及后续就业参保，并且无法及时获取离职证明影响再就业，这些都是不办离职手续可能产生的后果。小朱应按单位要求办理离职手续，如有争议可通过合法途径解决。