工伤临时工如何认定赔偿

1.临时工和正式工在工作中受事故伤害或患职业病，都能认定工伤。
认定时，用人单位应在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请，特殊情况经同意可延长期限。
若单位未申请，职工、亲属或工会可1年内自行申请。
2.赔偿上，可享受工伤医疗待遇，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利不变。
构成伤残有一次性伤残补助金等，赔偿标准依伤残等级定，要经鉴定核算。

案情回顾:

小许是某单位临时工，在工作中不慎受伤。单位认为小许是临时工，不应认定为工伤，拒绝在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小许则认为自己虽为临时工，但因工作受伤应认定为工伤，于是在事故发生后的半年内，自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据法律规定，临时工与正式工一样，因工作原因受到事故伤害可认定工伤。该单位以小许是临时工为由拒绝申请工伤认定，此做法不合法。
2、用人单位未按规定提出申请时，工伤职工小许在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。若小许的工伤认定成功，其可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等，具体赔偿标准依劳动能力鉴定确定的伤残等级核算。