九级工伤伤残的赔偿标准是什么

1.一次性伤残补助金：
按本人9个月工资发放。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由各地定，一般地区解除劳动关系时，分别给4个月和6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：
正常出勤发放，原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.医疗费：
诊疗费、药费等实报实销。
5.康复治疗费、辅助器具费：
符合规定的从工伤保险基金支付。
6.护理费：
停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。
具体赔偿依实际算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准赔偿，且停工留薪期工资只愿支付6个月。小朱则要求按照当地一般标准，分别支付4个月和6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资按12个月发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金应为9个月的小朱本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般地区解除或终止劳动关系时应分别支付4个月和6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，公司应按此标准执行。
3、停工留薪期工资按正常出勤发放，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，若小朱伤情无特殊情况，公司仅支付6个月不合理。
4、医疗费应实报实销，康复治疗费符合规定的从工伤保险基金支付，辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付，生活不能自理的小朱在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。