用工单位没签劳动合同有啥后果

1.用工单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用工超一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.此举是保护劳动者权益，未签合同发生纠纷时，劳动者举证会受影响。
4.用工单位应及时签合同，避免法律风险和经济赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月后，因薪资问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未签订书面合同，应给予相应赔偿；而公司则觉得小朱工作表现一般，不同意赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在小朱入职一年内未签订书面合同，需支付小朱十一个月的双倍工资差额。
2、超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小朱入职一年后，可视为与公司已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同可能影响劳动者举证证明劳动关系等权益主张，公司应及时与劳动者签订合同以避免法律风险和经济赔偿责任。