劳务派遣人员解聘补偿是怎样的

1.用工单位原因退回劳务派遣人员，派遣单位要重新派遣，无法派遣则支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.派遣单位原因解聘，也按上述标准补偿。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣人员，在用工单位工作一段时间后，用工单位因自身原因将其退回派遣单位。派遣单位未能为小许重新派遣工作，小许要求派遣单位支付经济补偿。小许在派遣单位工作了3年零4个月，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双方就经济补偿的标准和数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因用工单位原因退回，派遣单位无法重新派遣时应支付经济补偿。本案中派遣单位未能重新派遣小许，需承担支付经济补偿的责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资标准支付。又因小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。