两年未签劳动合同员工有何补偿

1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；
违规不签无固定期限合同，也需自应签之日起付双倍工资。
2.员工两年未签合同，用工满一月次日至满一年前一日，单位付双倍工资；
满一年视为已签无固定期限合同，单位仍需付相应双倍工资。
3.主张双倍工资受仲裁时效限制，应在知道权益受损一年内提出。
员工可先协商，不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，两年时间里单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为单位应支付相应双倍工资，与单位协商补偿事宜，单位却以各种理由拒绝，称不应支付双倍工资。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职两年未签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位需支付双倍工资。
2、满一年后，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，但单位仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。