大量失业与裁员企业应承担啥责任

1.企业在大量失业与裁员时，若裁员程序违法，如未提前30日向工会或全体职工说明情况，劳动行政部门会责令改正，逾期不改，按被裁人数每人500-2000元罚款。
2.符合条件的员工，企业要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.企业若恶意拖欠工资、未依法缴社保，要承担赔偿责任，保障员工权益。

案情回顾:

小许所在企业在大量裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况便进行裁员，且恶意拖欠部分员工工资、未依法为员工缴纳社保。小许等员工认为企业裁员程序违法，且自身权益受到侵害，遂与企业协商赔偿事宜，但企业拒绝支付经济补偿和赔偿拖欠工资及社保损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业裁员程序违法，根据法律规定，劳动行政部门可责令其改正，若逾期不改正，可按被裁减人数每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2、对于符合条件的员工，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、企业恶意拖欠工资、未依法缴纳社保，需承担相应赔偿责任，以保障员工合法权益。