劳动仲裁工资赔偿标准谁负举证责任

1.一般情况下，劳动者主张工资标准及赔偿，需自行举证。
2.若用人单位掌握劳动者工资、考勤等证据，应主动提供；
不提供则承担不利后果。
3.劳动者主张加班工资，要提供加班事实初步证据，如考勤记录等。
用人单位有异议需提供反证，拒绝提供相关证据，仲裁庭可推定劳动者主张成立。
这种举证规则能平衡双方权益，确保仲裁公平。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构提出诉求，要求公司支付加班工资。小朱提供了考勤记录作为加班事实的初步证据。公司对小朱主张的加班工资有异议，但拒绝提供其掌握的小朱工资发放记录、考勤等证据。双方因此在劳动仲裁工资赔偿标准问题上产生争议，小朱认为公司应支付加班工资，公司则不认可。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张工资标准及赔偿，通常由劳动者负举证责任。本案中小朱主张加班工资，已提供考勤记录作为加班事实的初步证据，完成了初步举证责任。
2、用人单位掌握管理劳动者工资、考勤等证据的，应提供。本案中公司拒绝提供其掌握的工资发放记录等证据，根据规定，仲裁庭可推定小朱的主张成立，公司需承担不利后果，这有助于平衡双方权益，保障劳动仲裁公平公正进行。