公司倒闭变相逼员工主动辞职咋办

1.公司变相逼员工辞职涉嫌违法。
员工遇到这种情况，可收集调岗降薪通知、恶劣工作环境证明、领导威胁聊天记录等证据。
2.若公司用欺诈、胁迫手段让员工签合同，合同可能无效。
这就属于公司变相逼员工辞职的违法情形。
3.员工可向劳动监察部门投诉，要求公司改正；
也能申请劳动仲裁，索要经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，公司对小朱进行调岗降薪，且工作环境变得恶劣，领导还在聊天中对其进行威胁逼迫，意图变相让小朱辞职。小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该公司变相逼小朱辞职，可能构成上述违法情形。
2、小朱可收集调岗降薪通知、工作环境恶劣的证明、领导威胁逼迫的聊天记录等相关证据。他既可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可以直接申请劳动仲裁，要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。